ที่ |
ตัวชี้วัด |
หลักฐาน |
หมายเหตุ |
8.1 |
การวิจัยเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน |
||
8.1.1 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ: CiteScore ตัวชี้วัดนี้จะวัดสัดส่วนเอกสารพิมพ์ของมหาวิทยาลัยที่ปรากฏอยู่ในวารสารตีพิมพ์ |
|||
8.1.2 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศษฐกิจ: เอกสารดีพิมพ์ จำนวนเอกสารตีพิมพ์จะพิจารณาจากระดับขอบเขตของผลงานวิจัยของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ โดยไม่ได้พิจารณาตามขนาดของสถาบัน แต่ดูจากผลกระทบโดยรวม |
|||
8.2 |
แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน |
||
มหาวิทยาลัยต้องแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะนำหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่ดีมาใช้ เช่น จ่ายค่าตอบแทนแก่เจ้าหน้าที่ให้เพียงพอต่อการครองชีพ การรับรองสหภาพแรงงาน นโยบายต่อต้านการแสวงประโยชน์จากมนุษย์ (รวมถึงนักวิจัยรุ่นใหม่) ขั้นตอนการร้องเรียน ฯลฯ |
|||
8.2.1 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับคำตอบแทนที่เพียงพอต่อการครองชีพ จ่ายค่าตอบแทนแก่เจ้าหน้าที่ทุกคนให้เพียงพอต่อการครองชีพเป็นอย่างน้อย โดยคำนี้หมายถึงคำตอบแทนที่เพียงพอต่อการครองชีพในท้องถิ่น (หากรัฐบาลกำหนดดำจำกัดความไว้) หรือดัชนีชี้วัดความยากจนทางการเงินในท้องถิ่นสำหรับครอบครัวที่มีสมาชิกสี่คน (ระบุเป็นคำจ้างรายชั่วโมง) ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.1 | ||
8.2.2 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน รับรองสถานะของสหภาพแรงงานและสิทธิของแรงงาน (เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นกลุ่ม) สำหรับทุกคน รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่เป็นผู้หญิงและชาวต่างชาติด้วย ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.2 | ||
8.2.3 นโยบายการจ้างงานที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ มีนโยบายเกี่ยวกับการหยุดเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน (รวมถึงการเลือกปฏิบัติจากศาสนา ลักษณะทางเพศ เพศ อายุ หรือสถานะผู้ลี้ภัย) ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.3 (1) | ||
8.2.4 นโยบายการจ้างงานที่เกี่ยวกับการคำทาสสมัยใหม่ มีนโยบายต่อด้านแรงงานบังคับ การค้าทาสสมัยใหม่ การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงานเด็ก ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.4 | ||
8.2.5 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับสิทธิ์ที่เทียบเท่ากันของบุคลากรว่าจ้างภายนอก มีนโยบายที่รับประกันว่า เมื่อมีการว่าจ้างบุคลากรภายนอกมาดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในมหาวิทยาลัย บุคลากรเหล่านั้นจะได้รับสิทธิ์เทียบเท่ากันกับบุคลากรในสังกัดของมหาวิทยาลัย ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.5 | ||
8.2.6 นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม มีนโยบายเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม รวมถึงความตั้งใจว่าจะประเมินวัดและปิดช่องว่างค่าตอบแทนที่แตกต่างกันตามเพศ ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.6 BRU Pay-Scale Policy 1 | ||
8.2.7 ติดตามขั้นเงินเดือนเพื่อตรวจสอบความเป็นธรรมด้านเพศ วัดหรือติดตามความเป็นธรรมด้านเพศในขั้นเงินเดือน 1: มีภายในปี 2021 |
8.2.7 BRU Pay Result | ||
8.2.8 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นตอนการร้องเรียน มีขั้นตอนให้พนักงานร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิ์และ/หรือคำตอบแทนของพนักงาน ปี: มีภายในปี 2021 |
8.2.8 BRU Appeal Policy | ||
8.3 |
ค่าใช้จ่ายต่อพนักงานปี: 2021 มหาวิทยาลัยอาจเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของเมืองหรือภูมิภาค เมตริกนี้จึงสำรวจว่ามหาวิทยาลัยมีบทบาทมากแค่ไหนในฐานะปัจจัยขับเคลื่อนทาง เศษฐกิจที่สำคัญในชุมชน |
||
8.3.1 ตัวชี้วัด: ค่าใช้จ่ายต่อพนักงาน |
|||
8.4 |
ตัดส่วนนักศึกษาที่ฝึกงาน ปี 2021 ในการตรวจสอบว่ามหาวิทยาลัยได้เรียมนักศึกษาให้พร้อมก้าวเข้าสู่โลกของการ ทำงานหรือไม่นั้น เราขอให้สถาบันแจ้งจำนวนนักศึกษาที่ฝึกงานนานกว่าหนึ่งเดือนซึ่งเป็นข้อบังคับของหลักสูตร แล้วหารด้วยจำนวนนักศึกษาทั้งหมด ข้อมูลทั้งหมดจะระบุเป็นค่าเทียบเท่านักศึกษาเต็มเวลา |
||
8.4.1 ตัวชี้วัด: สัดส่วนนักศึกษาที่ฝึกงาน |
|||
8.5 |
สัดส่วนพนักงานที่มีสัญญาจ้างแน่นอน ปี: 2021 ปัญหาพนักงานมหาวิทยาลัยเปลี่ยนมาเป็นลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นข้อกังวลที่ทวีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เราจึงขอให้มหาวิทยาลัยแจ้งจำนวนพนักงาน (ทั้งพนักงานในส่วนวิชาการและไม่ใช้วิชาการ) ที่สัญญาจ้างมีระยะสัญญานานกว่า 24 เดือน แล้วหารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด ข้อมูลทั้งหมดจะระบุเป็นค่าเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา จำนวนดังกล่าวไม่นับรวมสัญญาระยะสั่นที่ต้องครอบคลุมการลาคลอดหรือการลาเลี้ยงดูบุตรด้วย |
8.5.1 | |
8.5.1 ตัวชี้วัด: สัดส่วนนักศึกษาที่ฝึกงาน |